По поручению руководителя Федерального медико-биологического агентства Вероники Скворцовой специалистами АНО «Центр стратегических инициатив ФМБА» разработана цифровая платформа, которая не только координально улучшит обмен информацией внутри Агентства, но и позволит решать смежные вопросы финансового, юридического и кадрового характера, сообщает пресс-служба Агентства.
Тестирование Кадровой платформы планируется запустить в ближайшие время. Она в реальном времени позволит руководителю каждого учреждения видеть все основные показатели текущего дня, недели, месяца, а также проводить сравнительный анализ с предыдущими показателями по финансово-экономическим, юридическим и кадровым вопросам.
Как пояснила первый заместитель руководителя ФМБА России Татьяна Яковлева, эта платформа позволит решать такие ключевые задачи, как анализ штатных расписаний в части кадрового дефицита и профицита, мониторинг уровня зарплат медицинских работников в сравнении со средним по региону, своевременность прохождения медицинскими работниками своих образовательных траекторий в системе непрерывного медицинского образования.
«Самый ценный капитал – это люди. А в нашей профессии на кону стоит жизнь и здоровье людей. То есть наша задача готовить таких специалистов, которые будут лучшими в своём деле, будут беречь здоровье нации, пойдут дальше, чем мы, – сказала Татьяна Яковлева. – Сегодня ФМБА России сотрудничает с ведущими медицинскими вузами страны, готовит свои целевые кадры. После трудоустройства такого «целевика» в Агентство, на кадровой платформе ему назначается «наставник». В рамках системы они смогут вести общение через личный чат и на общем форуме».
В научно-исследовательских институтах ФМБА России у научных сотрудников и врачей, благодаря техническому оснащению цифровой платформы, появится возможность вести свой раздел библиотеки, в который они смогут выкладывать нормативные документы по своему профилю: профессиональные стандарты, порядки оказания медицинской помощи и критерии оценки качества, стандарты медицинской помощи и клинические рекомендации, обмениваться опытом. На основании штатного расписания и данных из интегрированных информационных систем «непрерывного медицинского образования» и «федеральный регистр медицинских работников» на каждого специалиста создается личная карточка. Также на платформе будет формироваться справочник главных внештатных специалистов округов и главных внештатных специалистов ФМБА России по профилям оказания медицинской помощи. Посредством чата и форума в системе уже реализован функционал общения и обмена опытом между ними и врачами.
«ФМБА России запускает совершенно новую систему оценки качества работы сотрудников учреждений, которая со временем позволит создать наиболее эффективные трудовые коллективы. Мы сможем открыть личную страничку каждого нашего сотрудника, посмотреть, как он развивается на протяжении последних лет, каким образом он проходил аттестацию, — пояснила Татьяна Яковлева. — Сегодня очень важно работать с молодыми сотрудниками, повышать их квалификацию и давать им возможность продвигаться по карьерной лестнице. Все мы помним лозунг СССР – «Кадры решают все!». И сейчас самое время перезапустить этот лозунг, придать ему новое дыхание», — сказала первый заместитель руководителя ФМБА России Татьяна Яковлева.
